psicología organizacional como factor estratégico dentro de la organización

8. La Psicología Organizacional tiene este propósito y cuenta con una unidad académica en la Universidad del Azuay. Esta monografía abarca desde un punto de vista teórico-práctico un ámbito de la Sociología cada vez más relevante, el Análisis y la Gestión Estratégica del Clima Laboral en empresas y organizaciones. La buena gestión de la comunicación interna debe alcanzar un objetivo básico: cubrir las necesidades de comunicación que presentan los individuos o grupos que conforman la organización. de los aportes hechos desde la psicología organizacional y de trabajo como una disciplina que ha permitido valorar el recurso humano como el elemento constitutivo e integral de primer orden dentro de la organización y abordar cómo se configuran sus actitudes, Hay que recordar que, dada la competitividad del entorno, la organización no solo deberá competir en la calidad de los servicios o productos que ofrezca, sino en la calidad de vida laboral que otorgue a sus activos humanos. El compromiso de los empleados es fundamental para determinar si los trabajadores permanecerán durante un período de tiempo más largo y lo harán con la pasión necesaria para alcanzar los objetivos establecidos. Dado que cuanto mejor informados estén, cuantos más datos conozcan y cuanto más se potencien la comunicación de carácter socio-interactivo; en mejores condiciones se encontrarán para participar. Montevideo, Psicolibros. El factor humano como elemento estratégico y diferenciador. (Lawson y Shen, 1998). Se encontró adentro – Página 100En tanto que la organizacional, cuando pensamos en excelencia entidades deportivas, reside en el diseño y desarrollo de un Plan Estratégico que intente dar respuesta a los factores anteriormente analizados, así como dotar a la empresa ... Este estudio documental se enfoca en ver a la cultura organizacional como una oportunidad y como una estrategia que puede ser muy efectiva a la hora de mejorar las condiciones actuales y futuras de… Profesor: Ricardo Baeza La cultura de la organización influye poderosamente y hasta condiciona la conducta individual y de los grupos, manifestándose en elementos conductuales, simbólicos, estructurales y materiales; todos los cuales van constituyendo la manera de ser de la organización y dotándola de un carácter distintivo respecto de cualquier otra. Se encontró adentro – Página 174OSCA, A. (2004): Psicología de las organizaciones. ... ROBBINS, P. (2004): Comportamiento organizacional. ... SCARONE, C. A. (2005): La innovación de la empresa: la orientación al mercado como factor de éxito en el proceso de innovación ... elemento humano dentro de la organización. Comunicación y gestión ’‘Optimizar la comunicación interna de la empresa’’, Todo el mundo parece tener claro que la comunicación interna constituye una herramienta fundamental en la gestión empresarial moderna. Se encontró adentro – Página 119... el tema de responsabilidad Psicología de los Factores Humanos social para el desarrollo eficaz y eficiente dentro de la empresa. 2 Psicología Organizacional V Análisis del marketing estratégico orientadas a la estrategia corporativa ... El factor humano no ha sido considerado de la misma forma consecuentemente los teóricos y prácticos que de él se han ocupado no lo han valorado de igual modo. Los diferentes tipos de comunicación que podemos encontrar son: Este tipo de comunicación se produce entre personas del mismo nivel jerárquico dentro de la empresa. . Algunos autores la definen como un proceso que se inicia con el establecimiento de metas organizacionales, la definición de estrategias y políticas para lograr esas metas, y el desarrollo de planes detallados para asegurar la implantación de las estrategias y así obtener los fines buscados. Humana y Psicología Organizacional, un acercamiento a partir de la Praxis, en la cual se estudia la forma como el área de Recursos Humanos de dos organizaciones del Valle del Cauca direccionan a los empleados bajo la lógica de modelo. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES I - TEMA 04 o Aplicaciones directas, que comprenden las aplicaciones de la ingeniería de la producción. La misión organizacional corresponde a la razón de ser de la organización y constituye el resumen de todos los valores, objetivos e intenciones de la organización, o, en otras palabras, corresponde a la identificación de la definición de negocio de la organización. Las expresiones del bienestar laboral que se han popularizado a lo largo del . Descendente: este tipo de comunicación es la utilizada por los mandos superiores, la dirección, con el fin de mantener informados a los trabajadores. Identidad corporativa: Sentimiento de afinidad y pertenencia a la empresa. Sin embargo, la mayoría de las empresas siguen buscando una receta adecuada para hacer de ella un verdadero elemento de competitividad externa. Se encontró adentroContrario a lo que sostiene el doctor en psicología, profesor de la Universidad de Stanford, investigador y ... Una buena cultura organizacional hace a las organizaciones fuertes y garantiza que las mismas tengan un alto nivel de ... Soy Contador y Psicólogo con mención Clínica y Organizacional de la Universidad de Aconcagua con 20 años de ejercicio profesional en el sector privado (plantas de procesos y alimentos, centros de cultivo de peces). El bienestar laboral como ventaja competitiva en las organizaciones en Colombia 25 8. Se encontró adentro – Página 47La organización , al ser pensamiento en acción con proyección psicológica y material , es entendida como un sistema de ... Así , este elemento se convierte en un elemento estratégico , que posibilita la transmisión de un sentimiento de ... Su papel ha de cambiar. Con experiencia en proyectos de rediseño estratégico, organizacional, gestión del cambio, cultura y talento. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Se encontró adentro – Página 38Diseñar estrategias es diseñar significados y ponerlos en acción, crear realidades y gestionar sus efectos. ... Por lo tanto, es imposible desarrollar la comunicación estratégica de una organización sin considerar los procesos ... Módulo 1 Conceptos y fundamentos de la Psicología Organizacional Fuente:www.psicologia10.com.br Conceptos y fundamentos de la Psicología Organizacional Fuente:claudiaqb.blogspot.com A partir de la década de 1970, el desarrollo organizacional se posiciona como un campo de conocimiento orientado a "crear y liderar los cambios fundamentales en las organizaciones". Permite el autoconocimiento. A continuación, Genara Castillo enumera una serie de beneficios de la antropología que, como alto directivo, puedes aplicar en el gobierno de personas de tu organización. la Psicología organizacional es de mayor importancia a nivel empresarial, en un contexto en el cual priman los negocios, la productividad, la globalización y se busca constantemente liderazgo, competitividad, atender y dar la debida importancia al "factor humano", así como innovación y calidad, ésta es la Psicología . Un adecuado pensamiento estratégico debe partir siempre de la misión de la entidad la que a su vez se proyecta a una visión de futuro incorporando valores, basados en las variables de la realidad, en la mística y en la cultura organizacional la que debe materializarse tácticamente, mediante la información y los conocimientos, articulando . Ascendente: la comunicación ascendente es complementaria a la descendente, consistente en que los subordinados informen a la dirección. Por ello, los estudios de esta rama científica deben hacerse bajo el marco del enfoque de sistemas. Dentro de las organizaciones aparecen dos tipos de comunicación, la formal que es aquella que da la propia organización como tal y la informal que es un tipo de comunicación espontánea que se da cuando un trabajador necesita ponerse en contacto con otro pero si que exista un canal formal. En este contexto, la comunicación interna permite la introducción, difusión, aceptación e interiorización de los nuevos valores y pautas de gestión que acompañan el desarrollo organizacional. que hoy se habla de los campos de aplica-ción de la psicología, como lo son: la psico-logía aplicada a la educación, a la salud, a los procesos sociales, a lo jurídico y la que en este módulo se desarrollará la cual se de - nomina psicología organizacional. 4. La estructura funcional de la empresa, es un elemento básico para definir los puestos de la organización; es decir, unidades o agrupamientos de tareas y funciones que "saturan hasta cierto punto" las posibilidades de "una persona normal". Se encontró adentro – Página 86No obstante, se incluyen estudios del liderazgo a nivel organizacional –de empresapara luego, focalizarnos en el liderazgo educativo. Antecedentes y fundamentación teórica El rol del líder en una organización es una de las claves para ... Y ahí es donde entra la psicología organizacional, representada en las empresas por el sector de recursos humanos. Gestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano es un esfuerzo interdisciplinar liderado por la Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo de la ... 3.funciones del psicologo organizacional 4.origen e importancia de la psicologÍa organizacional 5.psicologia organizacional e industrial 6.psicologia organizacional y empresas 7.psicologia organizacional y recursos humanos 8.psicologia positiva organizacional 9.motivacion liderazgo y psicologia organizacional 10.percepcion y cognicion social Presentes en todos los subsistemas de la organización, los recursos humanos, constituyen el elemento esencial dentro de ésta. Se encontró adentro – Página 63... estratégico , que posibilite la generación de ese conocimiento organizacional . En este nuevo escenario de la Sociedad del Conocimiento , la pedagogía y la formación tiene su gran oportunidad de aportar al campo de la organización ... De lo que se trata es de hacer transformaciones radicales en la manera de hacer las cosas, de replantear el papel que los profesionales jugamos en torno a la respuesta que debiéramos ya estar dando a las demandas indicadas. En gran medida, son bastante similares. Aunque las empresas cuenten con grandes recursos económicos para la ejecución de sus actividades, con . También actúa como mediador entre los intereses de la organización y los colaboradores. Cabe señalar el amplio rango en el cual el concepto de la cultura organizacional ha sido estudiado y donde autores como Denison (1996) hacen alusión a que "el significado de la cultura (Maryuris) R/. El método de gestión y el clima organizacional . Descubre cómo influye la Cultura Organizacional en el . Dentro de éstas se distingue entre el diseño asistido por ordenador (CAD) y la producción asistida por ordenador (CAM). Experiencia en Psicología Laboral, así como completo manejo del área de Recursos Humanos, principalmente en Desarrollo . Se trata de elegir un factor organizacional cuyas variaciones afecten las necesidades de personal. Su función es crear las condiciones necesarias para mejorar el entorno organizacional y estimular la productividad. *Abigail Agustin Tovar *Consuelo Ceballos Ramos *Jazmín Adriana Hernández Luis *Nayely Gpe. El clima organizacional es un tipo de subcultura que refleja las normas formales adoptadas por la organización, pero interpretadas por las personas en términos de interacción informal.. Clima organizacional. Establece la remuneracin adicional y . ¿es necesario despertar inquietud de el modelo estricto y el funcionamiento de la organización? Se trata de una información de poder. Este libro es un manual de Psicología de las Organizaciones, escrito por varios profesores, y coordinado por el titular de la asignatura en la especialidad de Psicología Social en la UNED. La acción coordinada y el trabajo en equipo, frente al trabajo en solitario sin interacción cooperativa y coordinada, contribuirán a lograr los objetivos estratégicos. Se encontró adentro – Página 101publicación del Departmento de Psicología de la Universidad Nacional de Colombia ... Pensamiento estratégico 17. ... lograr intervenciones de gran calado en las organizaciones y por lo tanto los resultados no llegan al punto más alto . Trabajo de Investigación del año 2019 en eltema Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización, Universidad Central de Venezuela, Idioma: Español, Resumen: La metódica de estudio de caso, se refiere al ... La productividad se define como el parámetro más significativo para establecer de qué manera se utilizan los factores de la producción de un país, industria o empresa; por tanto, la productividad indica cómo se gestionan los recursos disponibles. 1115 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[1109 16]/Info 1108 0 R/Length 52/Prev 634769/Root 1110 0 R/Size 1125/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Se encontró adentro – Página 249Al igual que una organización establece los objetivos estratégicos de negocio, también debe establecer los objetivos ... a identificar y poner en práctica estrategias de gestión del capital humano que apoyan el éxito organizacional. Para que sus objetivos se cumplan año tras año, debe existir una gran labor por parte de cada departamento. endstream endobj 1110 0 obj <>/Metadata 99 0 R/Pages 1107 0 R/StructTreeRoot 174 0 R/Type/Catalog>> endobj 1111 0 obj <>/MediaBox[0 0 595.32 841.92]/Parent 1107 0 R/Resources<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/Rotate 0/StructParents 0/Tabs/S/Type/Page>> endobj 1112 0 obj <>stream La función de la comunicación horizontal es la de suministrar apoyo emotivo y social entre los trabajadores, al igual que coordinar las tareas para la plantilla, de modo que estén organizadas y sean coherentes unas con otras. Permite la autoevaluacin, pues sirve de retroalimentacin 6. Se encontró adentroUn entorno de factores psicosociales saludables para la productividad Jesús Felipe Uribe Prado ... cambios duraderos y superar la adaptación hedónica indica que tiene sentido que las organizaciones inviertan en la gestión de la misma. Se encontró adentroCompetencias Definición Factores Factor de fundamentación teórica y conceptual Factor epistemológico Factor de ... las metas organizacionales y sociales e incrementar el bienestar psicológico y la calidad de vida de las personas en el ... En algunas ocaciones crear eventos reuniones sencillas donde todo lo que formen parte de la organización se conozcan e incluso implantaría actividad de confianza. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. ); las referencias sobre la vida de la organización, sus objetivos, sus proyectos o los resultados son tanto más importantes cuanto mayor es el grado de autonomía o de responsabilidad del trabajador en la toma de decisiones. Se cree que el primer escrito acerca de la psicología organizacional fue en 1903, gracias a The theory of adversiting por Dill Scott, este fue el primer libro donde el autor redacta el tema de la publicidad, abarcando el tema de psicología y organización en un solo escrito, sin embargo es posible también que haya aparecido por primera vez . El factor humano dentro de la organización cumple como la parte esencial de la misma, a pesar de existir tecnología, es necesaria la manipulación, supervisión o apoyo en el proceso de la producción de un recurso humano. Instaurar y mantener la confianza en las relaciones de la organización. La consecuente confusión generada puede manifestarse en disfuncionalidades en la realización de la tarea o incumplimiento de algunas de las órdenes contradictorias. Elementos del Desarrollo Organizacional • Satisfacción del cliente, Alcanzar la satisfacción, demandas de la organización, las metas de la organización y de las personas q lo integran. endstream endobj startxref RESUMEN. Para una gran mayoría de organizaciones la comunicación descendente supera a la de sentido ascendente originando habitualmente problemas de saturación o sobrecarga. **Jennifer Alva Cuba Psicóloga en la sede central de EsSalud, enfocada en diseñar programas de capacitación en Recursos Humanos. - La comunicación es, además, un instrumento de cambio. Valores: Son pautas que influyen y modelan la conducta. La tarea del comunicador es comprender que nada puede ocurrir si no se examina la cultura, sobre todo desde una perspectiva sistémica, que condiciona los resultados y la manera de intervenir una organización. Este documento tiene como . Para iniciar un proceso de Planeación Estratégica se debe tener muy claro qué es y en qué consiste. Abstract. ����V�.E}�폏�:K�{Ii���z�䗞�?v:����. ¿ según el texto que quiere decir: la comunicación organizacional surge como un sub campo de la comunicación publica? Aunque la difusión de algunas de estas informaciones puede comprometer ciertos objetivos estratégicos, otras que no conllevan ningún peligro, tampoco se difunden. Se encontró adentroLiedtka (1989) examinó el concepto de congruencia de valores en las organizaciones. ... en ese contexto competitivo, dependen c coherencia interna de diversos factores organizacionales y estratégicos y de la congruenci éstos con ... Se entiende la estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. La resiliencia en la organización puede ser definida como la capacidad de un sistema para absorber los cambios, que se vislumbran como una serie de crisis repentinas (López, 2009; Smith y Graetz, 2011), y aún conservar su funcionalidad esencial (Walker et al ., 2006). La resiliencia en la organización puede ser definida como la capacidad de un sistema para absorber los cambios, que se vislumbran como una serie de crisis repentinas (López, 2009; Smith y Graetz, 2011), y aún conservar su funcionalidad esencial (Walker et al ., 2006). Siendo así, la evaluación sistemática del desempeño, orientada hacia su mejora continua, es una herramienta clave para la gestión efectiva del cambio estratégico organizacional. . La percepción que tiene un colaborador sobre su organización influye directamente en su motivación y, por ende, en el desenvolvimiento de sus tareas diarias. La Psicología Organizacional es una disciplina cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Al final del proceso la organización debe adaptarse a nuevas tecnologías, nuevos mercados, condiciones económicas. - Por otro lado, uno de los objetivos que toda organización persigue es que sus trabajadores estén motivados, identificados con los objetivos organizacionales. b) Establecer niveles históricos (pasado y futuro) de cada factor estratégico. Su misión de generar, distribuir y comercializar energía eléctrica la proyecta como una de las empresas más importantes del país. Se encontró adentroCómo apoyar la creación de capacidades en individuos, grupos y organizaciones Juan Andrés Pucheu ... si el resultado de la interacción de estos factores es mayor que el costo en energía, tiempo o recursos (X), el cambio se iniciará. Y dentro de la gestión del desempeño, su evaluación representa un aspecto critico y de muy alto impacto sobre el proceso y sus resultados. Se encontró adentro – Página 269Debemos desarrollar liderazgo para trabajar en forma integrada con el factor humano, para demostrar que al ser los ... influye en la resistencia al cambio en la organización, y cómo se vincula con la realidad psicológica organizacional. empresariales han destinado una mayor atención a la tecnología del conocimiento como factor de producción (Barceló, 2001), considerando al personal como un ente pensante . El desarrollo organizacional permite a las empresas realizar este proceso de análisis y cambios dentro de la empresa para mejorar la efectividad, las habilidades, rendimiento y conocimiento, tanto individual como colectivo, para hacer frente a los retos, proyectos y problemas que se presenten y resolverlos de una manera positiva. No cabe duda que en la organización quien logra la gestión y el cumplimiento tanto de las metas como de los objetivos establecidos, es el recurso humano y que ellos son el factor estratégico de la compañía (Ortíz et al., 2012). Humana y Psicología Organizacional, un acercamiento a partir de la Praxis, en la cual se estudia la forma como el área de Recursos Humanos de dos organizaciones del Valle del Cauca direccionan a los empleados bajo la lógica de modelo.

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