manual de psicología del trabajo

Ciencias Psicológicas VIII (2): 129 - 138. El centro ofrece, a lo largo de todo el año, cursos y programas variados de enseñanza y perfeccionamiento de hasta nueve idiomas: inglés, francés, chino, árabe, italiano, ruso, alemán, portugués y euskera. Se utilizó como instrumento la tercera parte del Cuestionario de Valores Contextualizados, VAL (Castro Solano, 2005; Casullo & Castro Solano, 2004). A continuación se describe cada factor. Se han realizado estudios en el área de ciencias económicas, algunos autores (. En el mencionado trabajo se validó la prueba en una muestra de adolescentes (N= 333) y en una muestra de adultos (N= 523). Journal of Business Ethics, 80, 205–223. La Universidad cuenta con una Bolsa de Empleo -una plataforma a disposición de las empresas  y los egresados- donde las instituciones pueden realizar sus procesos de selección. Buscan prestigio (Ítem 8: “Ser reconocido por la profesión u ocupación que tengo”). En Díaz Barriga, F., Lule, M. L., Pacheco Pinzón, D., Rojas-Drummond, S., & Saad Dayán, E. Psicología del deporte. Por más de 100 años se ha dedicado a preparar estudiantes en todas las ramas del que hacer humanístico, social y científico. En este sentido se han construido o adaptado instrumentos de medición que permiten estudiar las complejas relaciones entre el sistema de valores y el sistema motivacional en diversos campos, incluyendo el ámbito laboral - ocupacional. Artículos sobre psicología, noticias, investigación, infografías y todo lo que necesitas para comprender como funciona la mente. Psicología de la intervención social. El tercer perfil incluyó a individuos de recepción o atención al cliente (c), perfil poseído por personas interesadas en desempeñarse laboralmente en atención al cliente y con experiencia previa en dichas tareas (Marcaccio & Moreno, 2013). Ejemplo de un manual de procedimientos 2 Network de Psicología Organizacional www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Ejemplo de un manual de procedimientos Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. La Universidad Hispana de Puebla te garantiza una formación de excelencia, comprobada con más de 30 años de experiencia, validez oficial, acreditaciones otorgadas por reconocidas entidades educativas, sociales, gubernamentales y empresariales. “Cómo diseñar un manual de procedimientos (y para qué lo necesitas)” en Entrepreneur. En ambos casos Marketing obtuvo mayores promedios. Otros autores argentinos trabajaron con estudiantes de ciencias económicas. Interdisciplinaria, 23(2), 155 - 174. Analisé Fatorial Confirmatória da Escala de Valores Relativos ao Trabalho. Los fundamentos biológicos de la conducta humana y de las funciones psicológicas. Educación, Psicología, Historia y Futuro. Otros autores (Blais & Young, 1999; Frank, Gilovich & Regan, 1993) consideran que las personas modifican sus valores por influencia de la educación, esto se conoce como hipótesis de aprendizaje. Cipriani, G. P., & Zago, D. L. A. En el año 1978 la American Psychological Association creó su 38ª División: la perteneciente a la Psicología de la Salud. Carter, J. R., & Irons, M. D. (1991). Para cumplir con cualquiera de estas tareas las personas con perfil profesional de marketing y ventas deben estar atentas a la interacción con consumidores, a empresas de la competencia y a los diferentes departamentos de la compañía. Coordinador/-a de la titulación. Psicología y coaching. Olson, M. (1965).The Logic of Collective Action: Public Goods and the Theory of Groups. Se considerará exclusivamente que el alumno posee, Programa de movilidad de alumnos entrantes, Programa de movilidad de alumnos salientes, Personal de administración y servicios con la universidad. En un trabajo previo (Moreno & Marcaccio, 2012) se presentó una versión de la Escala Revisada de Valores Relativos al Trabajo de Porto y Pilati (2010) traducida al castellano, abreviada y adaptada a la Argentina. Psicología del consumo, publicidad y marketing. En el orden de rangos, las personas con perfil profesional de administración y contabilidad valoran más las Aspiraciones Económicas. Journal of Personality and Social Psychology, 53, 550–562. Psicología Positiva a lo largo de la vida: – Mapas Psicológicos y Posicionamientos del Pensamiento. } Aquellos alumnos que hayan solicitado beca, deberán tener en cuenta que únicamente podrán solicitar anulación, ampliación y/o cambio de asignaturas en el primer plazo establecido. Contactamos con todos los equipos de trabajo que conocíamos que estaban interviniendo sobre el tema del abuso sexual infantil en España, y casi todos ellos están aquí representados. Son individuos que buscan mejorar sus condiciones de vida mediante el trabajo y obtener logros materiales (Ítem 5: “Obtener estabilidad económica”). Algunos autores notaron que los economistas solían ver los test. Psicología del consumo, publicidad y marketing. Aunque no define lo que es la práctica profesional, Villarreal (1980) afirma que en parte ésta se constituye en la práctica social, más concretamente en el marco del modo de producción del sistema en que se trabaja, y específicamente en el seno de las relaciones de producción que plantea dicho sistema. Se encontró adentro – Página 83Ciertas habilidades de comunicación nos ayudan a mejorar las relaciones interpersonales. A. Psicología del trabajo en equipo a. Concepto de trabajo en equipo Un equipo es un grupo de personas que realiza alguna actividad organizada con ... En un trabajo previo (Moreno & Marcaccio, 2012) se presentó una versión de la Escala Revisada de Valores Relativos al Trabajo de Porto y Pilati (2010) traducida al castellano, abreviada y adaptada a la Argentina. El estudio tenía entre sus propósitos determinar el valor más importante para cada una de las carreras estudiadas de la Facultad de Ciencias Económicas. México: CISE, UNAM. Front Neurosci. Todos ellos accedieron a participar en este trabajo de modo altruista, poniendo al Psicología del tráfico y la seguridad vial. Se encontró adentro – Página 597(1997), Psicología del trabajo y gestión de recursos humanos. Barcelona: Ediciones Gestión 2000. MIGUEL, A. D. (1977), Recursos humanos, clases y regiones en España. Madrid: Edicusa. — (1988), El Capital humano en Castilla y León. The sample includes 425 cases (40% male and 60% female), 243 subjects pursuing a job in the accounting area, 115 in marketing and 67 in the reception area. Se realizó un análisis multivariado de varianza (MANOVA) para determinar las diferencias de medias en las dimensiones de la prueba de valores hacia el trabajo (EVT), se halló que el valor Realización personal es más jerarquizado por los sujetos de marketing. .principal li{ La Universidad Rey Juan Carlos gestiona las principales becas y ayudas anuales, tanto propias como de otros organismos oficiales: Ministerios, Comunidad de Madrid, Organismos Internacionales y otras entidades. El Manual de Estilo de la American Psychological Association tiene el propósito de ofrecer una guía al momento de redactar un trabajo escrito. Revista Pirámide. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS “Gobernar con Morales Unión Familiar” Pág. El titulado de grado ha de poder aplicar los principios de la Psicología en el ámbito individual, grupal y de las organizaciones. International Journal of Humanities and Social Science. El informe final de verificación de ANECA resultó FAVORABLE. Valores y creencias asociadas al trabajo en estudiantes universitarios de Argentina y Chile. CE36 Conocer los distintos campos de aplicación de la Psicología y tener los conocimientos necesarios para incidir y promover la calidad de vida en los individuos, grupos, comunidades y organizaciones en los distintos contextos: educativo, clínica y salud, trabajo y organizaciones y, comunitario Ejemplo de un manual de procedimientos 2 Network de Psicología Organizacional www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Ejemplo de un manual de procedimientos Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Señalan que el declive en los valores estéticos y religiosos en las mujeres estudiantes de negocios observado en su estudio había sido constatado también por otros investigadores. En un estudio en laboratorio sobre la producción de un bien público, Marwell y Ames (1981) hallaron que los graduados en economía tendían a presentar mayor comportamiento tipo free rider1 que los no economistas. CG38 Integrar los conocimientos adquiridos sobre diversas disciplinas impartidas a lo largo del Grado en un trabajo de investigación; CG39 Facilitar el desarrollo de las habilidades mediante la aplicación de soluciones y métodos estudiados teóricamente a problemas reales que pueda identificar; CG40 Profundizar en el estudio teórico de alguna de las materias cursadas en la carrera. Construye una base para el análisis posterior del trabajo y el mejoramiento de los sistemas, procedimientos y métodos. En este folleto se presentará los aspectos más sobresalientes relacionados con la mecanografía del trabajo, la forma de cómo citar información de otros autores y la construcción de las referencias. La Oficina de Apoyo a Personas con Discapacidad ofrece orientación y ayuda a los/-as estudiantes con necesidades especiales. Perfil del Contador Público en las Américas en el Siglo XXI. “Cómo diseñar un manual de procedimientos (y para qué lo necesitas)” en Entrepreneur. Pryor, R. (1979). Kaygin, E. & Gulluce, A. C. (2013). La posibilidad de obtener una beca o dotación económica y su cuantía depende, en cada caso, de los convenios con las universidades, países o entidades que lo suscriben. Sección de Psicología Jurídica en 1987, propiciándose de esta forma tanto la difusión de esta rama de la Psicología como la formación para los profesionales. A) IDENTIFICACIÓN Este documento debe incorporar la siguiente información: Logotipo de la organización. Se han realizado estudios en el área de ciencias económicas, algunos autores (Frey & Meier, 2003; Carter & Irons, 1991; Gandal & Roccas, 2002) consideran que las personas eligen carreras acordes con sus valores, esto se conoce como hipótesis de selección. Career dynamics: Matching individual and organizational needs. Free rider: Concepto acuñado por Mancur Olson (1965), puede traducirse como “polizón” y define a alguien que suele sacar provecho del esfuerzo colectivo sin hacer la contribución correspondiente. El objetivo del presente trabajo es evaluar la relación existente entre los valores relativos al trabajo y algunos perfiles profesionales (contabilidad y administración, marketing y ventas, y recepción). El Colegio Contacto Misión, Visión, Valores Portal de transparencia. De Ibarrola, M. (2004). Aún existe controversia respecto a los valores e intereses y la elección de una carrera. La materia Prácticas Externas constará de dos fases: Para más información: Unidad de Prácticas Externas, Normativa de reconocimiento académico de créditos en los estudios de Grado. Este tipo de alteración psicológica presenta síntomas típicos de la activación extrema del sistema nervioso, y estos normalmente son emocionales, fisiológicos y cognitivos (del pensamiento). Schein, E. H. (1993). Formar profesionales con los conocimientos científicos necesarios para comprender, interpretar, analizar y explicar el comportamiento humano y con las destrezas y habilidades básicas para evaluar e intervenir en el ámbito individual y social a lo largo del ciclo vital, con el fin de promover y mejorar la salud y la calidad de vida. Tipos de trabajo‎ > ‎Esquemas‎ > ‎ Cuadros sinópticos E l cuadro sinóptico es uno de los tipos de esquemas que permite identificar gráficamente el contenido de un tema específico, distribuido de manera ordenada y jerarquizada (Portal Académico del CCH, 2015). No obstante, partiendo de las competencias que un estudiante de Grado en Psicología ha de adquirir a lo largo de sus estudios, así como de los perfiles profesionales recogidos en el Libro Blanco del Grado en Psicología y tomando en cuenta que la Psicología es una disciplina científica incardinada en el ámbito de las Ciencias de la Salud pero con importantes lazos con las Ciencias Sociales, es recomendable que los estudiantes que deseen cursar el Grado en Psicología en la Universidad Rey Juan Carlos reúnan una serie de características personales y académicas iniciales que si bien no son imprescindibles para el éxito en los estudios, dado que este no sólo depende de las mismas sino también de su esfuerzo y trabajo a lo largo de su carrera como de su motivación para ser un buen profesional con los conocimientos y la responsabilidad que le son propias, sí resultan de gran ayuda. Se encontró adentro – Página 33La importancia que las características contextuales (entorno de trabajo) tienen para determinar la respuesta del individuo están en función del grado de precisión o ambigüedad que dicho contexto presente. Es decir, cuando una situación ... Las prácticas son actividades que realiza el estudiante en empresas, instituciones y organizaciones; esto es, en centros fuera de las dependencias universitarias, que tienen como objetivo enriquecer y complementar su formación universitaria, al tiempo que le proporciona un conocimiento más profundo acerca de las competencias que necesitará una vez se haya graduado. CARRERA DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Producto de Grado previo a la obtención del Título de: Licenciado en Psicología del Trabajo TEMA: “ELABORACIÓN DEL ORGANIGRAMA Y MANUAL DE FUNCIONES PARA ANPESTRID CONSTRUCCIONES CIA. Construye una base para el análisis posterior del trabajo y el mejoramiento de los sistemas, procedimientos y métodos. A., & Moore, C. W. (1988). Los valores relativos al trabajo son aquellos que guían la vida laboral de las personas y se distinguen cuando una persona debe tomar decisiones ocupacionales o laborales, incluso antes del efectivo desempeño de una ocupación. En un trabajo previo (Moreno & Marcaccio, 2012) se presentó una versión de la Escala Revisada de Valores Relativos al Trabajo de Porto y Pilati (2010) traducida al castellano, abreviada y adaptada a la Argentina. 3(3), 119-134. Se encontró adentro – Página 442MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES: Guía de actuación inspectora en factores psicosociales. Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Madrid, 2006. MUCHINSKY, P.M.: Psicología aplicada al trabajo. DDB, Bilbao, 1994. Anuario de investigaciones 2003. Se encontró adentroLa guía introductoria para el uso de los conocimientos psicológicos en el campo del trabajo y las organizaciones Stefano Calicchio. laborales se deben sin duda a errores de interpretación individuales y a elecciones de carrera infelices ... & Moreno, J. E. (2013). ¿Dónde voy a poder trabajar cuando me gradúe? : Experiments on the provision of public goods, IV. El perfil profesional, como el perfil del egresado, es un concepto que puede interpretarse con facilidad, intuitivamente, y se utiliza de manera flexible (, Se pueden encontrar en la literatura definiciones de perfil profesional que hacen hincapié estrictamente en la formación de profesionales y en el diseño curricular, también pueden encontrarse definiciones que ponen el foco en el tipo de tareas que un sujeto potencialmente pueda realizar o en las competencias y habilidades que posee. Manual de procedimientos del Ministerio del Trabajo del gobierno argentino; Sigue con: Gestión en administración. } Programa de Tutorías integrales. El informe final de verificación de ANECA. Educación, Psicología, Historia y Futuro. Revista de Psicología14(22), 65-78. .menu-type-dropdownmenu .gf-menu > li > .dropdown > .col3 { 85-104). Se requieren conocimientos matemáticos básicos y en algunos casos, es requerido el manejo de una segunda lengua. Unidades de igualdad. ), ACCEDE A LAS GUÍAS DOCENTES DE LA TITULACIÓN, FBC: Formación Básica Común, son convalidables con sus homólogas de todos los grados FBR: Formación Básica de Rama, son convalidables con sus homólogas de rama teniendo en cuenta la adecuación entre las competencias y conocimientos adquiridos. Se encontró adentro – Página 1361998) ó la “DSM IV: Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales” (Ed. Masson, 1997), se renuevan tras un proceso de ... tengo fobia al trabajo, quizás “laborofobia”, si tenemos miedo escénico quizás “agorafóbicos”, etc. CE38  Ser capaz de aplicar los distintos diseños de investigación en psicología, CE39  Saber realizar una valoración crítica de trabajos de investigación psicológica. Trabajos como el antes mencionado de Casullo y Castro Solano (1997), en que se hace referencia a la socialización de valores durante la carrera ,son compatibles con la hipótesis de aprendizaje. Respecto a que no se encontraron en nuestro estudio diferencias significativas según sexo en las submuestras de contabilidad y marketing, es interesante tener en cuenta estudios longitudinales sobre perfiles de valores en estudiantes de escuela de negocios (Kumar et al., 1997). CE37  Saber aplicar los diferentes métodos de investigación propios de la psicología. Contactamos con todos los equipos de trabajo que conocíamos que estaban interviniendo sobre el tema del abuso sexual infantil en España, y casi todos ellos están aquí representados. Identificar las necesidades y demandas de los destinatarios en los diferentes ámbitos de aplicación y establecer las metas de la actuación psicológica. padding: 5px !important; También ofrece diferentes cursos y acceso a certificaciones oficiales como Cambridge English, TOEFL iBT, DELF y DALF. Quería agradecer a los autores de esta obra su dedicación, el esfuerzo y la ilusión con la que han colaborado en el proyecto. Para el público Encuentra un psicólogo Tipos de psicólogos/as Preguntas Frecuentes. Valores interpersonales y perfiles profesionales. Las personas tituladas han de demostrar conocimientos y comprensión de: Las funciones, características y limitaciones de los distintos modelos teóricos de la Psicología. LA(¤ ¼ƒÙ€¢O½Ý0„]@yñ La planeación académica integral. (2003). Walker, J. E., Tausky, C & Oliver, D. (1982). Los plazos puedes consultarlos en matriculación , así como los diferentes requisitos y documentos necesarios. A., Longnecker, J. G., McKinney, J. ), Metodología de Diseño Curricular para Educación Superior (pp. 3. Blais, A. CG2 Capacidad de organización y planificación, CG3 Capacidad de comunicación oral y escrita en lengua nativa, CG4 Conocimiento de una lengua extranjera, CG5 Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio, CG6 Capacidad de gestión de la información, CG9 Capacidad para trabajar en equipo y colaborar eficazmente con otras personas, CG10 Capacidad para trabajar en equipos de carácter interdisciplinar, CG11 Capacidad para trabajar en un contexto internacional, CG12 Habilidades en las relaciones interpersonales, CG13 Reconocimiento a la diversidad y la multiculturalidad, CG16 Capacidad para desarrollar y mantener actualizadas las propias competencias, destrezas y conocimientos según los estándares de la profesión, CG17 Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones, CG18 Capacidad para pensar de forma creativa y desarrollar nuevas ideas y conceptos, CG20 Conocimiento de otras culturas y costumbres, CG22 Mostrar interés por la calidad de la propia actuación y saber desarrollar sistemas para garantizar la calidad de los propios servicios, CG23 Sensibilidad hacia temas medioambientales, CG24 Capacidad para asumir responsabilidades, CG25 Capacidad de autocrítica: ser capaz de valorar la propia actuación de forma crítica, CG26 Saber valorar la actuación personal y conocer las propias competencias y limitaciones, CG27 Capacidad para expresar los propios sentimientos, CG28 Relativizar las posibles frustraciones, CG29 Saber interpretar las intenciones de otras personas, CG31 Mostrar sensibilidad hacia los problemas de la humanidad, CG32 Mostrar sensibilidad ante las injusticias personales, ambientales e institucionales, CG33 Mostrar preocupación por el desarrollo de las personas, las comunidades y los pueblos, CG34 Relaciones profesionales: ser capaz de establecer y mantener relaciones con otros profesionales e instituciones relevantes, CG35 Saber desarrollar presentaciones audiovisuales, CG36 Saber obtener información de forma efectiva a partir de libros y revistas especializadas, y de otra documentación, CG37 Ser capaz de obtener información de otras personas de forma efectiva. CE21  Saber planificar la evaluación de los programas y las intervenciones, CE22  Ser capaz de seleccionar y construir indicadores y técnicas de medición para evaluar los programas y las intervenciones, CE23  Ser capaz de medir y obtener datos relevantes para la evaluación de las intervenciones, CE24  Saber analizar e interpretar los resultados de la evaluación, CE25  Saber proporcionar retroalimentación a los destinatarios de forma adecuada y precisa, CE26  Ser capaz de elaborar informes orales y escritos, CE27  Conocer y ajustarse a las obligaciones deontológicas de la Psicología, CE28  Conocer las funciones, características y limitaciones de los distintos modelos teóricos de la Psicología, CE29  Conocer las leyes básicas de los distintos procesos psicológicos, CE30  Conocer los procesos y etapas principales del desarrollo psicológico a lo largo del ciclo vital en sus aspectos de normalidad y anormalidad, CE31  Conocer los fundamentos biológicos de la conducta humana y de las funciones psicológicas, CE32  Conocer los principios psicosociales del funcionamiento de los grupos y de las organizaciones, CE33  Conocer la dimensión social y antropológica del ser humano considerando los factores históricos y socioculturales que intervienen en la configuración psicológica humana, CE34  Conocer distintos métodos de evaluación, diagnóstico y tratamientos psicológicos en diferentes ámbitos aplicados de la Psicología, CE35  Conocer distintos diseños de investigación, los procedimientos de formulación y contrastación de hipótesis y la interpretación de los resultados, CE36  Conocer los distintos campos de aplicación de la Psicología y tener los conocimientos necesarios para incidir y promover la calidad de vida en los individuos, grupos, comunidades y organizaciones en los distintos contextos: educativo, clínica y salud, trabajo y organizaciones y, comunitario. Escala de valores relativos al trabajo. Cronbach, L. (1951). Escala de valores do trabalho: EVT. A lo largo del curso, los estudiantes reciben por los diferentes canales de comunicación establecidos, información sobre las mismas. Adaptación del MIPS en Argentina. Dose, J. J. margin-top: 5px; Ajustarse a las obligaciones deontológicas de la Psicología. Técnicas de evaluación psicológica en los ambientes militares. Referencias “Manuales de procedimientos y su uso en control interno” en Gestiópolis. Además, considera que en el caso del perfil profesional es importante incluir la delimitación de las áreas o sectores donde se realizará la labor del egresado, los principales ámbitos de la actividad profesional a realizar y las poblaciones o beneficiarios de su labor profesional (Díaz Barriga ,1993). Differences in Value Systems of Anglo-American and Far Eastern Students: Effects of American Business Education. Psicología del deporte. Discussion Paper N°3660. Work Values: An Integrative Frame- work and Illustrative Application to Organizational Socialization. To- Joseph D. Matarazzo fue nombrado su presidente y la División 38 lanzó poco después su primer manual (“Health Psychology. C.P. En las tres carreras estudiadas se valoró en mayor medida el Logro. Los sujetos deben marcar el grado de acuerdo, en una escala de cuatro categorías (“Totalmente de acuerdo”, “De acuerdo”, “Un poco de acuerdo”, “Para nada de acuerdo”), que tienen respecto a los valores relativos al trabajo que se detallan en 20 afirmaciones. (2005). Guía para la elaboración de un perfil del egresado. En un estudio en laboratorio sobre la producción de un bien público, Los estudiantes de economía suelen estar guiados más por el interés propio que aquellos que no estudian economía (, Se ha investigado la relación entre los valores laborales y otras variables como género (, Escala Argentina de Valores Relativos al Trabajo, Escala Revisada de Valores Relativos al Trabajo, “Demostrar que soy competente en mi labor”. International Journal of Nursing Studies, 42(8), 889-898. Se encontró adentro... Oratoria forense». http://www.icalba.com/index.php?option=com_content&view=article&id=79&Itemid=18. BERGMAN, Paul. «La Defensa en Juicio». Buenos Aires, Abeledo Perrot, Segunda Edición. Citado en el trabajo La Psicología del Trabajo ... Componentes cognitivos porque los valores son un conjunto de creencias acerca de lo que las personas desean, motivacionales porque expresan deseos individuales y jerárquicos porque las personas elaboran jerarquías de valores, en base a la importancia que le atribuyen a cada uno de ellos (Porto & Tamayo, 2003; Porto, Pilati & Mendes Taixeira, 2006). Es posible distinguir la existencia de definiciones educativas y laborales del concepto perfil profesional. Transmitir a los destinatarios, de forma adecuada y precisa, los resultados de la evaluación. Educación de calidad Preparando lideres ¿Porqué estudiar en Universidad Hispana? Se encontró adentro – Página 282Manual y procedimientos de un sistema de calidad ISO 9001:2000. - Fernández-Ríos, Manuel. Análisis y descripción de puestos de trabajo. Día de Santos. Madrid, 1995. ... Tratado de Psicología del Trabajo - Phillips, ... Tipos de trabajo‎ > ‎Esquemas‎ > ‎ Cuadros sinópticos E l cuadro sinóptico es uno de los tipos de esquemas que permite identificar gráficamente el contenido de un tema específico, distribuido de manera ordenada y jerarquizada (Portal Académico del CCH, 2015). Psicología de la intervención social. De este modo las tareas en marketing y ventas favorecen el desenvolvimiento de las competencias individuales. ... Colegiado/a Comisiones y grupos de trabajo Descuentos y Beneficios Servicios de asesoramiento. International Journal of Psychology, 38(6), 337-347. Trabajo con inmigrantes o poblaciones culturalmente minoritarias. En un estudio realizado utilizando la escala de valores interpersonales de, Respecto a que no se encontraron en nuestro estudio diferencias significativas según sexo en las, Resumiendo, los principales resultados fueron: 1) Existen diferencias en el valor Realización Personal entre los perfiles profesionales de Marketing y Contabilidad; 2) Las personas con perfil profesional de Marketing valoran más la Realización Personal que las personas con perfil profesional de Contabilidad y Recepción; 3) Sólo se encontraron diferencias en Realización Personal, una de las cuatro.

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