importancia del cambio organizacional pdf

CONTENIDO: La sociología de las organizaciones y las teorías organizacionales - Individuo y organización - Los objetivos de los sistemas organizacionales - Los grupos, los equipos y la organización - Comunicación organizacional - ... sin número de definiciones que de acuerdo a los investigadores llegan a cerca de 90 (Rojo, Dieguez, & Lopez, 2011), a pesar de eso, hay confusión por la naturaleza de la empresa, familiar, las cuales en muchas ocasiones se inician como micro, pequeñas o medianas. Cabrera, M. K., Deniz, M. d., & Santana, D. J. El cambio consistió una nueva estructura organizacional donde debían diseñar cada una de las áreas y cargos en las mismas como también tenían que determinar los requisitos, perfil profesional para este cargo donde el principal objetivo del proceso fue fortalecer la capacidad de la organización para llevar a cabo un proyecto de . aceptada por la comunidad es considerar que una empresa familiar está compuesta por tres, círculos: la propiedad, la familia y la empresa; siendo la interacciones de estos tres factores la, característica de la empresa familiar (Tagiuri & Davis, 1996); este modelo ha sido ampliado, en sus conceptos en donde se define el fuerte porcentaje que representan las empresas, familiares en un país, en base a la propiedad de las mismas. Estas cuatro variables son planteadas como variables que deben ser manejadas por las, La literatura actual no muestra un desarrollo considerable a la variable de la responsabilidad, social dentro de una empresa familiar, a pesar que las organizaciones se muestran interesadas, en realizar acciones encaminadas a interactuar con sus grupos de interés; siendo notorio que. 0000002329 00000 n mismo, por lo que de aquí deriva la importancia de conocer del cambio organizacional y la mejor manera de gestionarlo. Parte del análisis generado en las últimas décadas sobre responsabilidad social es si esto, representa unos costos o un beneficio para la empresa, más aún cuando las organizaciones son, micro o pequeñas empresas, en donde participar en programas de este tipo puede significar, egresos adicionales o no dar la prioridad de atender el giro del negocio. Estos estudios se dan porque aún sigue siendo, objeto de investigación las diferencias entre una empresa familiar de una no familiar; un, claro ejemplo son los estudios de Birley quien analiza las actitudes de los gerentes, propietarios con las decisiones familiares, mostrando que si la actitud del gerente es que la, empresa siga siendo familiar , se orientaban hacia a que la familia sea parte del proceso de. ¿Qué importancia tienen los aspectos psicológicos en las empresas y las organizaciones? ¿Cómo influyen los aspectos psicológicos en la gestión? En ese sentido, autores como Bass y Avolio proponen que el nuevo tipo de liderazgo adaptativo que se requiere es del tipo "transformacional". Se presen-tan diferentes modelos y el valor agregado del cambio planeado; también se ofrecen opciones de cambio organizacional, barreras, la resistencia al cambio y las estrategias para enfrentarlo, junto con su metodología. • Evaluar fuentes de conflicto, estrés, . empresa familiar como disciplina científica. Dentro de los estudios y observaciones que se han realizado a las empresas familiares, está el, ratificar si las teorías y principios que se han generado sobre la administración y la gestión es, aplicable a este tipo de organizaciones; debido a la influencia que la cultura familiar genera en, la cultura corporativa; dándole valores y principios organizacionales similares a los del grupo, De igual manera, las necesidades y prioridades del grupo familiar, puede generar cambios en, el modelo de gestión o de negocio de la empresa, debido a la influencia del grupo familiar, sobre la organización, pudiendo inclusive afectar en forma positiva o negativa a la imagen de, la organización, en los casos en que las actividades personales de algún miembro del grupo, familiar, es asociado por los grupos de interés, como parte del comportamiento organizacional, Por otro lado, la Globalización y el incremento en el nivel competitivo en los diferentes. The first dimension is the source of the original four-part definition of CSR originated: economic, legal, ethical, and discretionary (later termed philanthropic). This paper reports the results of a 16-country study into the attitudes of owner-managers to both business and family decisions. Evolución de la literatura sobre. ejerce, la experiencia que han formado y la cultura que tienen. Introducción 6.2. Gestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano es un esfuerzo interdisciplinar liderado por la Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo de la ... 0000001087 00000 n Hall (1997), propone dos comprensiones del cambio organizacional. 1.1. internal and external. family businesses, corporate social responsibility, organizational change. CASO: HOESCHT-ROUSSLE AGRI-VET COMPANY. PREMISAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL. Adminsitracion de Cambio, Mokhber, M., Wan, W. K., & Vakilbashi, A. Teorías del clima organizacional: Lickert, Brunet etc. Rojo, A., Dieguez, J., & Lopez, P. (2011). Perpetuating the family business: 50 lessons. Asimismo, el cambio organizacional es el proceso que se sigue para modificar a una organización. Mediante una breve reflexión nos damos cuenta que con el transcurso del tiempo las cosas varían, cambian, en múltiples situaciones estas crecen, se empequeñecen, adquieren otra forma, envejecen, mueren. Finally, family firms were most commonly located in the capital area, although some were also found in rural areas, whereas nonfamily firms were most commonly found in service center regions. In the surviving nonfamily firms, entrepreneurial teams were found to be important in bringing the skills needed for the strategy-development process. A., & Avila, R. A. decir en los valores y principios que promueve el núcleo familiar a las futuras generaciones. Se encontró adentro – Página 20... establecer las competencias requeridas , organizarlas ponderando su importancia y finalmente evaluar el desempeño ( Reidl ... la poca atención puesta en el cambio de cultura organizacional de las instituciones educativas ; la escasa ... (Septiembre de 2004). (2009). por el Institute for Scientific Information (ISI) (Benavides, Guzman, & Quintana, 2011). Advertising Claims: A Matrix Method Approach. there is empirical evidence that long-term benefits are generated when the principles of CSR. convirtiéndose en una temática vigente y necesaria en la literatura de administración actual. En ese sentido, autores como Bass y Avolio proponen que el nuevo tipo de liderazgo adaptativo que se requiere es del tipo "transformacional", en contraposición con el estilo tradicional, el cual denominaron "transaccional". Situación que, permite impulsar la relación entre el compromiso organizacional y la cultura organizacional, (Asgari, Nojavaee, & Hadipoor, 2011) siendo importante la generación de la cultura para. RESUMEN En la actualidad el clima organizacional es un tema de gran importancia para las specto a: características de las Empresas Familiares, Responsabilidad Social Empresarial y, empresas familiares, responsabilidad social empresarial, cambio. (1991). The researchers will propose methods for data collection and measuring variables. La dificultad en el pago de la deuda adquirida por un determinado país con inversores y demás organismos multilaterales de crédito a nivel externo es un fenómeno habitual en Latinoamérica, sin embargo, hay que enfatizar que de ésta situación tampoco han escapado algunos países de Europa, sobre todo durante la última década, razón por la que el presente caso de estudio pretende proporcionar un análisis económico que establezca la forma como las autoridades económicas del Ecuador, durante el primer período presidencial de Rafael Correa (2007-2009), determinaron que la restructuración de la deuda ecuatoriana había sido mal negociada por gobiernos anteriores, considerando como “ilegítimos” ciertos segmentos de la deuda externa nacional, de manera unilateral, luego de una auditoría efectuada por la Comisión de Auditoría Integral del Crédito Público (comisión creada en junio de 2007 por el ex presidente Rafael Correa para analizar los montos contraídos por el Estado ecuatoriano entre 1976 y 2006), cuyos resultados fueron presentados en noviembre de 2008, declarando por consiguiente la moratoria al pago (cesación de pagos) de los intereses de los Bonos Global 2012 y Global 2030 en diciembre de 2008, por considerar que fueron contratados o renegociados de forma irregular y con un fuerte perjuicio para el país. xref Family business: human dilemmas in the family firm. Corpus ID: 141391584. %PDF-1.5 %���� Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor José Luis Sandoval Duque∗ Profesor Asociado, Colegio de Estudios Superiores de Administración CESA, Bogotá Colombia información del artículo Historia del artículo: Recibido el 23 de septiembre de 2012 Aceptado el 20 de febrero de 2014 On-line el 27 de mayo de 2014 Códigos . padre fallecido. ISO 26000, una guia para la responsabilidad social de, Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5, Corporate Comunications: An Internacional, Revista Europea de Direccion y Economia de la. Graafland, J. J. Henkel Ibérica, S.A. 7 1 Flexibilidad temporal BT España, SAU Total plantilla: 1.000* Therefore, this study is based on a critical review of leadership, focusing on transformational leadership theory and on the importance of innovation in the organization introduces a conceptual framework, in order to find the impact of leadership on innovation. Zahira, S. A., Hayton, J. C., & Salvato, C. (2004). Los cambios son de muy diversa naturaleza y complejidad: pueden ser por innovaciones en productos o servicios, en procesos de trabajo, en estructura de la empresa (creación o eliminación de áreas, fusiones y adquisiciones), aperturas de mercados, cambios de estrategia y de cultura. Como gestionar los tipos de cambio y las resistencias al cambio. La aplicación del cambio organizacional en las empresas tiene como fin tomar decisiones a favor de la misma para de esa manera efectuar todos los objetivos planteados, los cambios organizacionales, permiten a la empresa establecer sus propias políticas enmarcados tanto interno como externo a la organización. La innovación continua en los negocios, producto de la globalización y la fuerte competencia, entre empresas locales, nacionales e internacionales, por captar un mercado cada vez más, informado sobre los beneficios que pueden generar los productos; se convierte en el centro de, las estrategias de negocio, haciendo que las empresas sufran procesos de cambios, permanentes, de acuerdo a (Ancona, Kochan, Scully, Van Maanen, & Westney, 1996) las, empresas contemporáneas muestran estructuras más flexibles y funcionales en relación a las, empresas que le precedieron, en donde los niveles jerárquicos son ahora más plano, dando una, mayor responsabilidad empresarial a sus unidades de negocio y una mayor autonomía a sus, La flexibilidad de las organizaciones, permite que la administración cambio sea una realidad, que las organizaciones y sus conjuntos de colaboradores, no puedan evitar o negar, debido a, que es un hecho inevitable la evolución y mejora continua en el mundo actual, por eso es.

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